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Für Ihre Personalgewinnung von morgen...
Qualifizierte Fachkräfte in 4 Wochen einstellen.
Erfolge unserer Partner
Echte Kunden. Echte Ergebnisse.
Problem
Die Aquisemöglichkeiten sind seit vielen Jahren schwierig. Bisher hatte man nur klassische Methoden wie Printmedien oder die Arbeitsagentur genutzt. Darüber kamen dann nur 2–3 Bewerbungen, die qualitativ nicht hochwertig waren.
Lösung
Steigerung der Sichtbarkeit bei den potenziellen Fachkräften in der Region durch Umsetzung unserer Strategie.
Ergebnis
Innerhalb von 3 Monaten hat man 60 Bewerbungen erhalten und 7 Personen wurden bereits eingestellt. Die Bewerbungen kommen schnell und kontinuierlich rein und man weiß mithilfe der Strategie bereits viel früher, ob ein Bewerber passt. Zusätzlich wurde die Position als Arbeitgeber gestärkt und Bewerber wissen von Beginn an, was man anbietet und wofür das Unternehmen steht.
60 Bewerbungen innerhalb von 3 Monaten
Mario Eissing
Vorstandsvorsitzender
Problem
Lange haben die gängigen Methoden funktioniert. Man weiß mittlerweile auch, dass bisherige Wege nicht mehr zum Ziel führen, es fehlt jedoch an Know-how und Strategie, um die neuen Methoden anzugehen.
Lösung
Aufsetzten einer bewerberorientierten Recruiting-Strategie in den sozialen Netzwerken und Vereinfachung des Bewerberverfahrens mittels Klick-für-Klick Anleitungen.
Ergebnis
Nach nur 2 Wochen kamen 12 Bewerbungen rein, sodass man mindestens 3 Stellen auch prompt wieder besetzen konnte. Es wurde ein neuer Bewerbungsprozess aufgebaut und etabliert, der langfristig funktioniert.
3 Stellen besetzt nach 4 Wochen
Alexander Boulbos
Geschäftsführer
Vielen Dank an das Team Kedzia Consulting.
Durch deren professionelle Arbeit haben wir den vergangenen Monaten über 60 Bewerbungen erhalten.
Wir hatten durch Arek die Möglichkeit aus einer Vielzahl an Bewerbern auswählen zu dürfen.
Vielen Dank
Hermann Schlichtmann
Schlichtmann Hallenbau GmbH
Dank Areks Einsatz konnten wir bis heute bereits 4 neue Mitarbeiter gewinnen. Sein Engagement hat nicht nur die Außendarstellung erheblich verbessert, sondern auch nachhaltig zu unserem Unternehmenserfolg beigetragen.
Sven Liemann
HKT GmbH
Arek und sein Team haben uns bei der Personalsuche hervorragend unterstützt. Die perfekte Umsetzung nach unseren Vorgaben und viele Bewerbungsschreiben binnen kurzer Zeit haben die Leistung der Kedzia Consulting GmbH mehr als bestätigt.
Für jeden Arbeitgeber mit Personalmangel eine absolute Empfehlung!
Niklas Elbers
Elbers GmbH
Das Thema Mitarbeitergewinnung geht ja jeden an. Arek geht dabei sehr individuell vor und schafft es Dich dabei zu unterstützen neue Mitarbeiter für Dein Unternehmen zu gewinnen.
Der Erfolg gibt ihm recht und bei seiner Vorgehensweise findest Du den passenden Mitarbeiter für Dein Unternehmen.
Michael Meyermann
CuboTech
Sehr professionell und freundlich .
Haben ein gutes System zur Mitarbeiter Gewinnung entwickelt .
Nur zu empfehlen .
Johann Tenspolde
ATB Ahaus
Mitarbeiter gesucht, die auch den richtigen Drive mitbringen?
Fragt Arek! Mit seinem Netzwerk und seiner Herangehensweise unterscheidet er sich entscheidend von anderen auf seinem Gebiet.
In der heutigen Zeit immer wichtiger
Hubert Venderbusch
Hötzel, RFS + Partner Medien GmbH
Blick in unsere Strategie.
Wie wir Stellen wieder erfolgreich besetzen.
In der heutigen Arbeitswelt haben hochqualifizierte Bewerber die Wahl. Um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, müssen Sie sich gezielt positionieren. Wir haben einen bewährten Drei-Schritte-Plan entwickelt, um genau das zu erreichen.
Schritt 1
Analyse der Vorteile Ihres Unternehmens für Mitarbeiter
In einem ersten Schritt legen wir gemeinsam fest, welche besonderen Merkmale oder Vorteile Sie als Arbeitgeber anbieten und wie Sie sich von anderen abheben. Dies ist entscheidend, um potenziellen Kandidaten klar zu vermitteln, warum sie sich gerade für Sie und Ihr Unternehmen entscheiden sollten.
Schritt 2
Ansprache der richtigen Kandidaten für Ihre Stelle
Auf Basis der sorgfältig gesammelten Informationen entwickeln wir ein umfassendes und ganzheitliches Konzept. Wir berücksichtigen dabei alle relevanten Aspekte, um sicherzustellen, dass die Ansprache nicht nur effektiv, sondern auch authentisch ist und die Werte sowie Anforderungen Ihrer offenen Stelle optimal widerspiegelt.
Schritt 3
Bewerbungseingang der passenden Kandidaten in kürzester Zeit
Ein intelligenter Schnellbewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, potenziellen Bewerbern eine reibungslose und unkomplizierte Möglichkeit zu bieten, ihre Bewerbungen bei Ihnen einzureichen. So sichern Sie sich die besten Talente vor allen anderen.
Keine 08/15 Lösung
Wir erstellen erfolgreiche Recruiting-Anzeigen, die wirklich konvertieren - mit emotionaler Ansprache und klaren Vorteilen für Bewerber.
Diese Anzeigen funktionieren, weil sie die emotionalen Bedürfnisse der Zielgruppe ansprechen, anstatt lediglich trockene, generische Stellenbeschreibungen zu präsentieren.
Kein anonymer Dienstleister
Wir sind bei unseren Kunden vor Ort. Wir führen nicht nur Zoom-Meetings durch, sondern arbeiten in der realen Umgebung und mit echten Menschen, um greifbare Ergebnisse zu erzielen.
Die meisten Anbieter setzen auf eine Einheitslösung. Sie ignorieren, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und potenzielle Kandidaten wirklich anzieht. Es werden lediglich generische Anzeigen erstellt, die nicht das widerspiegeln, was Sie auszeichnet. Dieser Einheitsansatz ist zum Scheitern verurteilt.
Über die Kedzia Consulting GmbH
Mittelständische Unternehmen aller Branchen profitieren bereits von dieser funktionierenden Recruitinglösung.
Professionell. Punktgenau. Planbar.
5+
Jahre Erfahrung
120+
Abgeschlossene Projekte
7000+
Bewerbungen
100+
Einstellungen
Häufig gestellte Fragen
Sind Sie Personalvermittler oder ein Headhunter?
Wir sind keine Personalvermittler oder Headhunter. Als spezialisierte Recruiting-Agentur unterstützen wir Unternehmen dabei, Fachkräfte durch digitales Personalmarketing gezielt einzustellen.
Im Gegensatz zur direkten Ansprache entwickeln wir eine nachhaltige Lösung. Diese macht Sie als Arbeitgeber dauerhaft sichtbar, sodass qualifizierte Bewerber von sich aus auf Sie zukommen.
Wie hoch sind die Kosten für eine Zusammenarbeit?
Die genaue Höhe der Kosten richtet sich präzise nach den individuellen Anforderungen und Zielen Ihres Unternehmens. Doch keine Sorge: Wir klären alle Details in einem kostenfreien Erstgespräch, sodass Sie von Anfang an absolute Transparenz und Planungssicherheit haben.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis du eine Stelle besetzt?
Die Ergebnisse variieren je nach Position, Region und der Stärke Ihrer Arbeitgebermarke. Doch unsere Partnerunternehmen erleben typischerweise einen sofortigen Erfolg: Schon wenige Tage nach Kampagnenstart erhalten sie 3 bis 5 qualifizierte Bewerbungen pro Woche und Stelle.
Unterstützen Sie jedes Unternehmen?
Nein. Wir arbeiten nur mit Unternehmen zusammen, bei denen unsere Methode erfolgreich angewendet werden kann. Deshalb beginnen wir stets mit einer Potenzialanalyse: Wir prüfen, ob unsere Strategien zur offenen Stelle und zum Arbeitgeber passen und ob die notwendige Basis für eine authentische und erfolgreiche Positionierung als Arbeitgeber vorhanden ist.
Eine Zusammenarbeit kommt nur zustande, wenn wir davon überzeugt sind, dass wir gemeinsam positive Ergebnisse erzielen können.
Was unterscheidet Sie von den anderen Anbietern?
Die meisten Social-Recruiting-Lösungen sind reine Softwareprodukte. Sie müssen entweder Ihre Anzeigen selbst erstellen oder erhalten Massenware. Wir hingegen bieten eine umfassende Dienstleistung, die höchste Individualität und Qualität garantiert. Erleben Sie den Unterschied und sichern Sie sich die besten Talente mit einem maßgeschneiderten Ansatz.
Es gibt doch gar nicht mehr genug Fachkräfte - wie könnt ihr uns helfen?
Diese Frage wird uns am häufigsten gestellt. Doch aus eigener Erfahrung können wir Ihnen versichern: Das ist nicht korrekt! Unsere Kunden erhalten t äglich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften und potenziellen Auszubildenden. Der Schlüssel liegt darin, zu erkennen, dass es immer noch geeignete Mitarbeiter gibt. DIe meisten andere Unternehmen suchen jedoch noch mit veralteten Methoden.
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